做企業(yè)的，誰都希望做強做大，做到感動客戶。那怎樣才能感動我們的客戶呢?首先要從員工開始。只有善待員工，才能提供好的的產(chǎn)品和服務(wù)，才能贏得顧客，才能感動客戶。如果只熱衷于宣傳包裝造勢，對員工冷若冰霜，想要感動客戶，那簡直是南轅北轍、緣木求魚!
讓我們一起看看SUP美隆感動員工哪里？
1、自2004年，SUP美隆第一次組織所有員工旅游，如今，每年兩次花費幾十萬元組織所有員工國內(nèi)外旅游已固定成一項基本的福利。
2、美隆家人每月都為當(dāng)月員工的舉辦生日晚會(包括分公司)，讓員工感受美隆濃濃溫情; 為壽星準(zhǔn)備精美的生日禮物盒和不斷制造驚喜
3、美隆為員工免費贈送書刊，并成立員工閱覽室，為大家創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和提升文化素質(zhì)機會。
4、美隆每月會評選出“月度優(yōu)秀員工”，主持人(金話筒)獎，“年度優(yōu)秀員工”，均可獲得可獎金以及鼓勵
5、每逢過年，美隆員工的家中爺爺奶奶每人會收到美隆寄的200元慰問金表達感恩之情。
6、美隆提供優(yōu)美的住宿環(huán)境，員工宿舍配置有空調(diào)、電視，衣柜，洗衣機和無線網(wǎng)絡(luò)，水電等費用均由公司承擔(dān)。
7、美隆家人工作生活豐富多彩，體育活動、月例會、夏令營拓展、美隆好聲音等文藝聯(lián)歡會充分發(fā)揮員工的特長，讓我們在體驗中成長。
8、美隆每月不斷組織內(nèi)部培訓(xùn)及送優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn);把員工的成長放在重中之重，重視個人自我提升。
9、美隆人能享受帶薪的年假，婚假和產(chǎn)假O(∩_∩)O~
10、為了美隆家人的身體健康著想，公司一日三餐全由內(nèi)部專人做飯，口味多樣，營養(yǎng)健康，每周還有三次不同水果的配發(fā)。
11、美隆全額承擔(dān)員工社保，住房公積金(五險一金)包括個人應(yīng)繳費用。
只有感動員工的企業(yè)才能感動客戶!每位員工都是人才，美隆用人注重“人盡其才，才盡其用”，員工與企業(yè)一同成長。美隆倡導(dǎo)的人性化管理體現(xiàn)在點點滴滴的細節(jié)。我們都懂得：美隆，為了員工的幸福而存在！感動到了嗎？
